TỔNG QUAN QUY TRÌNH

1. RECRUITMENT

Tuyển Dụng Ứng Viên

• Xác định nhu cầu tuyển dụng và mô tả công việc chi tiết
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
• Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên
• Đánh giá năng lực và phù hợp với văn hóa công ty
• Quyết định tuyển dụng và thương lượng điều kiện

2. PROFILE CREATION

Tạo Hồ Sơ Nhân Viên

• Thu thập thông tin cá nhân và chuyên môn
• Tạo mã số nhân viên và tài khoản hệ thống
• Xây dựng hồ sơ kỹ năng và kinh nghiệm
• Thiết lập quyền truy cập và bảo mật
• Lưu trữ và quản lý tài liệu nhân sự

3. ONBOARDING

Định Hướng Tân Binh

• Giới thiệu về công ty, văn hóa và giá trị cốt lõi
• Hướng dẫn quy trình làm việc và chính sách nội bộ
• Cung cấp tài liệu và công cụ làm việc cần thiết
• Gán mentor và lộ trình học tập ban đầu
• Theo dõi và hỗ trợ trong giai đoạn thích ứng

4. TRAINING & DEVELOPMENT

Đào Tạo & Phát Triển

• Đánh giá nhu cầu đào tạo cá nhân và tổ chức
• Thiết kế chương trình đào tạo phù hợp
• Triển khai các khóa học nội bộ và bên ngoài
• Theo dõi tiến độ học tập và hiệu quả đào tạo
• Cập nhật kỹ năng theo xu hướng ngành

5. PERFORMANCE EVALUATION

Đánh Giá Hiệu Suất

• Thiết lập KPIs và mục tiêu làm việc rõ ràng
• Đánh giá định kỳ (quý, 6 tháng, năm)
• Thu thập feedback 360 độ từ đồng nghiệp
• Phân tích điểm mạnh và cơ hội cải thiện
• Đưa ra kế hoạch phát triển cá nhân

6. CAREER PATH PLANNING

Lập Kế Hoạch Sự Nghiệp

• Xác định mục tiêu nghề nghiệp dài hạn
• Thiết kế lộ trình thăng tiến phù hợp
• Phát triển kỹ năng theo yêu cầu vị trí mục tiêu
• Cung cấp cơ hội thử thách và dự án đặc biệt
• Đánh giá và điều chỉnh kế hoạch định kỳ

7. COMPENSATION & BENEFITS

Lương Thưởng & Phúc Lợi

• Thiết kế cơ cấu lương cạnh tranh theo thị trường
• Xây dựng hệ thống thưởng dựa trên hiệu suất
• Cung cấp gói phúc lợi toàn diện
• Đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ
• Minh bạch trong chính sách đãi ngộ

8. EMPLOYEE ENGAGEMENT

Gắn Kết Nhân Viên

• Khảo sát mức độ hài lòng và gắn kết định kỳ
• Tổ chức các hoạt động team building và sự kiện
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực
• Lắng nghe và giải quyết phản hồi nhân viên
• Thúc đẩy sự tham gia và đóng góp ý tưởng

9. DATA ANALYTICS

Phân Tích Dữ Liệu HR

• Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự toàn diện
• Theo dõi các chỉ số KPIs quan trọng
• Dự báo xu hướng và nhu cầu tương lai
• Tối ưu hóa quy trình dựa trên insights
• Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo

10. AI DASHBOARD

Bảng Điều Khiển AI

• Tích hợp AI và Machine Learning trong HR
• Tự động hóa các quy trình và báo cáo
• Dự đoán xu hướng nhân sự và rủi ro
• Cá nhân hóa trải nghiệm nhân viên
• Hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu

CẢM ƠN BẠN

Quy Trình HR WeWin

Xây dựng đội ngũ nhân tài - Phát triển bền vững